Újságcikkek
1. Budapester Zeitung - 2006. október 16-22.
"Wir beschäftigen uns zu wenig mit den Mitarbeitern" >>
Eine reibungslose Kommunikation innerhalb einer Organisation ist Grundvoraussetzung für deren erfolgreiches Wirken... Dirk Hartmann, Geschäftsführer der Linde Hűtéstechnika Hungária Kft., entschied sich zur Ergänzung seiner Bemühungen, einen Trainer und Berater einzuschalten. In der ersten Phase des Projekts half István Marek, Inhaber und Geschäftsführer der CMS-PRO TRAINING KG, in mehreren Stufen die firmeninterne Kommunikation zu verbessern...
2. hrportal.hu - 2010. június 16.
„Rejtett összefüggéseket tár fel a szervezetfelállítás” >>
Lehetnek a szervezetben olyan rejtett folyamatok, személyek közötti feszültségek, amelyek a vállalat mindennapi életében működési zavarokat okozhatnak, vagy akár hosszabb ideig tartó sikertelenséget is eredményezhetnek. Ezeket a nehezen észlelhető összefüggéseket tárja fel a szervezetfelállítás, amelyről még keveset hallani, de egyre nagyobb az érdeklődés iránta...
3. Budapester Zeitung - 2012. június 29.
"Entspannter in den Urlaub fahren" >>
In der vorherigen Ausgabe brachten wir ein Interview mit Sven Lehnert, Geschäftsführer der Manz Hungary Kft., in dem dieser unter anderem erwähnte, dass das Miteinander seiner Kollegen momentan durch eine Trainingsfolge verbessert würde. Wir fanden diesen Teilaspekt interessant und gingen ihm in einem speziellen Doppelinterview mit Manz Hungary-Geschäftsführer Sven Lehnert und CMS-PRO TRAINING-Geschäftsführer István Marek auf den Grund...
4. Budapester Zeitung – 2017. január 20.
„Kennen ist nicht Können” >>
„Ach“ sagte ein Trainingsteilnehmer, „ das kenne ich schon, das ist ein alter Hut.“ Bei einer Übung stellte er jedoch fest, dass er die Nutzenargumentation kannte, aber nicht konnte. Es ging ihm wie vielen, die zu schnell Kennen oder Wissen mit Können verwechseln. Wieviel getan werden muß, um tatsächlich zum Können zu kommen, zeigen die folgenden Stufen der Verhaltensänderung: 1. Schwächen werden nicht erkannt - Der Trainingsteilnehmer besucht ein Training...
5. Budapester Zeitung – 2017. február 3.
"Unternehmenskultur" >>
Unternehmenskultur ist im Wesentlichen ein kollektives Phänomen, d.h. es bezeichnet Ideen, Vorstellungen und Werte, die die Organisationsmitglieder gemeinsam verfolgen. Bei allen individuellen Unterschiedlichkeiten, die selbstverständlich in jeder Unternehmung existieren, gibt die Unternehmenskultur dem Denken, dem Handeln, dem Sprechen und dem Auftreten der Unternehmensmitglieder ein gewisses Maß an Einheitlichkeit. Dies gilt umso mehr, je stärker eine Kultur ist...
6. Budapester Zeitung – 2017. február 17.
„Informationsfluss” >>
Informationen sind wesentliche Erfolgsfaktoren für das Erreichen von unternehmerischen Zielen. Und wir leben heute in einem Zeitalter, in dem wir von einer regelrechten Informationswelle überflutet werden. So ist es mehr denn je für den Erfolg notwendig, den Bedarf und den Einsatz von Informationen zu organisieren, zu planen und zu steuern. Technologische Aspekte des Informationsmanagements: Um sicherzustellen, dass alle...
7. Budapester Zeitung - 2017. március 3.
"Konflikmanagement, Teambuilding" >>
Themen wie Teambuilding oder Förderung der Teamfähigkeit sind Begriffe, welchen Unternehmen neben der Vermittlung von Fachwissen weltweit, und so auch in Ungarn Beachtung schenken. Demnach sind sie auch bereit für die Verbesserung der innerbetrieblichen Kommunikation etwas zu tun. Die Ansätze sind unterschiedlich. Im Angebot finden wir die sogenannten Incentives, die einen lockeren Rahmen zur emotionalen Annäherung ermöglichen...
8. Budapester Zeitung – 2017. március 17.
„Lernen und Feedback im Training” >>
Wir gehen in ein Training um zu lernen, um aufgrund der neuen Techniken und Strategien noch erfolgreicher unsere Ziele und die Ziele unseres Unternehmens zu erreichen. Ob uns das gelingt, hängt von vielen – zum Teil sehr unterschiedlich bewerteten - Kriterien ab. Sicher ist, dass Lernen im Training umso besser geschieht, je mehr Vertrauen die Teilnehmer zueinander und zum Trainer haben. Die wichtigste Voraussetzung für dieses Vertrauen ist, dass sie...
9. Budapester Zeitung – 2022. december 26.
"Wenn Mephistopheles freie Hand hätte ..." >>
Wie kam es dazu, dass das Buch auf Ungarisch veröffentlicht wurde?
István Marek, der über 20 Jahre als renommierter Trainer und Coach sowie als Dolmetscher international arbeitet, hörte Ausführungen von mir zu dem Buch auf youtube. Er fand hier Erklärungen für „Abläufe in unserem Wirtschaftsleben, die sonst nur schwer erklärlich wären“. Dies veranlasste ihn, das Buch aus Idealismus kostenlos zu übersetzen ...
